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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1、 大专及以上全日制教育学历;
2、 人力资源管理及相关专业;
3、一年左右招聘相关工作经验,具有相关资格证书者优先;
4、 较强沟通协调能力和分析能力,具有较强的责任心。
5、 熟练使用办公软件;
任职要求
1、 制定公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4、 协助部门经理,组织开展招聘工作;
5、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,实施电话,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核;
6、 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、 办理员工招聘、入职、任职、升职、离职等手续;
8、 管理员工合同初签、续签、变更、终止等相关工作;
9、 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
11、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
12、组织安排公司内部培训、改善培训内容、追踪培训结果,完善公司培训体系;
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