职位描述：
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配与员工招聘工作；
2、岗位说明书/公司组织架构/人事制度的制定和修改， 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工关系制度等；
3、负责员工培训体系的建设与实施管理（入职/在职/外训）；
4、负责公司中长期人力规划与配置实施，包括员工的中长期的发展、晋升管理体系建立与实施；
5、负责公司薪酬体系的建立及管理；
6、负责公司绩效考核体系的建设与管理；
7. 组织并落地员工职称、资质荣誉等的申报评审；
8 完成上级临时指派的其他各项工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理类、行政管理等相关管理专业，有国有企业工作经验者优先考虑。
2、3年以上人力资源实践与人力资源综合管理经验，具备系统性的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、具有搭建现代化人力资源体系的实操管理经验，精通薪酬体系和绩效考核，熟悉人力资源管理模式。
4、熟悉劳动法等劳动管理方面的法律、法规。
5、工作计划性强，作风严谨，有亲和力，高度责任心，良好的团队精神和职业道德。
6、敏锐的洞察力，优秀的解决和分析能力，抗压能力强。

联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！