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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
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- 社会保险
- 环境优雅
- 车补
- 全勤奖
职位详情
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训
8、解决本部门与其他部门的协调工作;
9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系。
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