岗位职责：
1、根据公司用人需求，完成招聘任务，优化招聘流程，定期统计招聘数据；
2、招聘渠道（开发、维护、比较）管理；
3、负责员工的入职、离职、转正等人事管理跟进；帮助建立员工关系；
4、开展新员工入职培训、业务培训，制定培训计划并跟进实施；
5、熟悉人力资源管理模块，完善人资管理体系；
6、协同跟进公司的后勤行政工作。
7、完成领导交办任务。

岗位要求：
1、25-40岁，大专学历，熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪酬管理等；
2、3年以上中大型制造业人力资源管理经验，了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责；
3、熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家、地方劳动人事法规政策。
4、具备良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，责任心强。
5、熟练使用各类办公软件。

公司福利（办公室/车间干部/储备干部）：
1、月休4天；
2、员工社保；
3、免费食宿（宿舍有空调）；
4、月达标奖金、年终奖金、过节礼品礼金等；
5、每年至少有1-3次提薪机会；
6、重视人材培养：A、提给轮岗（揭阳/佛山）机会 （佛山工作补贴1000元/月）   B、每月有1-3次总经理交流机会；
7、完善晋升制度：员工→组长（或储备干部）→副主管→主管→副经理(助理）→经理(助理）→副总（每个季末做一次升职评估）；
8、车油补贴：副主管300元/月、主管500元/月、副经理700元/月、经理900元/月；
9、购车补贴：副经理助理赞助60000元；
10、办公环境优美（办公楼有固定清洁阿姨打扫卫生）；

联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！