职责：
    1、员工培训需求调查分析，结合公司的实际情况拟定年度培训计划并组织实施；
    2、内部培训课程开发与讲授，并考察培训效果；
    3、新员工入职培训教材的更新，培训及培训考核、成绩公布和记录管理；
    4、协助做好外训事项的安排及过程跟进；
    5、对岗位培训的管理及跟进工作；
    6、对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用（例内外部讲师资源、视频、案例等）；
    任职要求：
    1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑；
    2、两年以上相关工作经验优先考虑；
    3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。

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