任职资格：
1.学历要求：大专及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、企业管理等管理类专业；
3.工作经验要求：3年；
4.专业技能描述：掌握人力资源管理理论基础，熟悉国家人事相关法律法规，良好的沟通能力及中文写作能力，熟练使用office办公软件。
本岗位为储备岗，需有3年以上地产HR经验，
可以独立面试，独立操作五险数据稽核年检，
熟练操作五险线上及线下办理，独立完成生育、
工伤保险手工单办理，及异地医疗线下操作。
岗位职责：
1.建立各类招聘渠道，收集各类人才信息，建立人才信息库；
2.组织开展权限范围内的人员招聘，【操作过100人以上的招聘会】；
3.总结和分析招聘工作开展情况，提出人才招聘建议【懂得分析招聘、用工风险、及年招聘趋势分析】；
4.办理公司员工入职手续；
5.建立入职引导制度，帮助新员工尽快适应工作环境；
6.组织试用期面谈和试用期考核评定工作，办理员工转正手续；
7.办理、签订公司员工劳动合同，协助办理人事关系转移手续；
8.办理公司权限内员工任免、晋升、调动、离职等相关手续；
9.建立员工人事档案，并进行动态管理；
10.检查公司员工考勤管理制度执行情况，汇总员工出勤信息；
11.处理各类劳动争议和员工申诉【持有律师资格证者优先】；
12.组织开展与员工的沟通交流等员工关爱工作；
13.负责年度公司劳动执法年检；
14.配合部门负责人开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
15.总结员工工作开展情况，并持续改进；
16.收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息；
17.协助部门负责人编制公司年度薪酬方案并进行总额预算；
18.按照公司福利管理规定，办理员工福利等相关事宜。

福利待遇：五险、生日福利、节日福利、工龄工资、上六休一。

联系我时，请说是在揭阳招聘网上看到的，谢谢！