岗位职责：
1、全面统筹规划酒店人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、向高层管理者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高酒店整体综合管理水平。
3、构建并完善人力资源管理体系和制度，包括招聘、培训、绩效、人事、薪酬、员工发展、企业文化、行政等。负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
4、根据酒店发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现酒店人才优化配置。
5、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。 
6、塑造、维护和推广企业文化建议，提升员工凝聚力。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、5年以上同岗位工作经验，度假型酒店人力行政管理经验优先，擅长招聘，需要有大中专院校资源及引进和维护经验，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、具备较好的文字功底、抗压能力及沟通协调能力。
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

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