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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产;
5.负责组织编写各部门职位说明书;
6.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
7.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
8.熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训;负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。
任职要求:
1、大专文化程度以上。
2、有一年以上相关人事、行政管理工作经验,入职即能开展工作。
3、能熟练使用word、excel、PPT、WPS等办公软件,具有一定的文字编写能力,善于学习,服从安排。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有亲和力,有较强的沟通、协调和应变能力,有团队协作精神。
5、会写正式公函、企业项目申报的优先
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