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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1. 负责建立和健全公司岗位价值分析,建立员工分析;
2. 负责建立集团公司绩效管理体系(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及绩效评估);
3. 集团公司职位轮换及晋升体系,建立以KPI等为核心的绩效管理体系; 4. 负责集团公司内外部薪酬调查,根据调查结果结合公司实际情况,拟定薪酬调整体系(薪酬制度、薪酬计划、福利计划等);
任职要求
任职要求
1.大专或以上学历,人力资源等相关专业优先;
2.两年或以上薪酬绩效管理工作经验,或持人力资源三级及以上证书先;
3.熟悉BSC、KPI等绩效考核方案,能针对公司各个层次岗位展开绩效考核工作,完善公司绩效管理体系;
4.具有较完整的人力资源综合知识结构,有良好的专业知识基础及持续学习的意识
5.熟悉使用自动化办公软件及办公设备。
其它福利
包吃包住,五险
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