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职位详情
岗位职责
1、根据集团的管理战略,从招聘、培训、绩效、员工关系等方面,执行人力资源规划以及人事各类指标,并按集团规定完成各项工作。
2、根据集团的标准开展人力资源管理,负责新员工入职培训,制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;
3、企业文化的落地与执行,辅助业务部门开展团队建设,团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,针对执行结果进行有效反馈和改进,并及时向集团汇报;
4、负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护,加强劳资关系的维护,防范公司用工风险,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态;
5、负责内部的组织管理,公司行政事务的全面管理;
6、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作;
7、完成集团下达的相关工作。
任职要求
年龄要求: 28-35 岁 语言要求:不限 1、 大专及以上学历,28-35岁,人力资源管理专业优先;
2、 5年以上企业人事工作经验,1年以上人事经理工作经验,有4S店相关管理经验者优先;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、良好的公文写作能力,熟练使用办公软件;
5、亲和力强,思维灵活,良好的谈判沟通技巧,较强的协调、监督和执行能力;
6、良好的团队协作精神,有良好的创新意识和工作激情。
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