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职位详情
岗位职责
职责要求:
(1)主持人力资源部的部门工作。
(2)组织制定、修订、完善人力资源政策和制度并贯彻落实。
(3)根据公司发展要求制订部门的工作目标并组织实施。
(4)研究、分析公司的组织机构及岗位设置,并提出合理化建议,提高组织运行效率。
(5)负责本部门组织机构设置、定岗定编、年度费用预算与控制、资源及财产的监管和有效使用。
(6)对所属人员进行培训、指导、考核,并根据公司的规章制度实施奖惩。
(7)定期组织人事考查,提出分析报告及人员任用的合理性建议。
(8)按照有关政策及法规,结合同行业标准和公司的实际,拟订公司薪酬福利标准并组织计发,审核下属单位的薪资分配。
(9)负责企业文化及宣传工作的规划及具体实施。
(10)负责组织实施员工录用、体检、人事异动、合同、档案管理及办理社保等管理
(11)协调员工关系、劳资关系。
(12)主持人事统计及档案、人力资源信息的管理。
(13)负责员工工伤处理,协助工会做好工伤人员的善后处理工作。
(14)负责对下属单位的人力资源开发及管理工作进行指导、检查、监督。
(15)完成上级交给的临时工作任务。
任职要求
任职要求:
(1)经验要求:3-5年或以上大中型企业或外资企业人力资源部门经理工作经验。
(2)专业要求:人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业。
(3)学历要求:本科及以上。
(4)年龄要求:30-45岁。
(5)敬业,具有良好的职业道德、高度的责任感和严谨的工作态度。
(6)良好的沟通协调能力和亲和力,语言表达能力强。
(7)具有良好的团队精神,能坚持原则。
(8)熟悉劳动、社会保险等相关政策、法律、法规。
(9)了解ISO9000的相关知识。
(10)熟悉电脑操作和办公软件。
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