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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责
1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工作;
2.执行招聘计划,拓展和维护各类招聘渠道,以满足公司的人才需求;
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.跟踪评估各类人才使用情况。更新和维护人才储备库;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.执行并完善公司人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
7.执行并完善员工入职,转正,异动,离职等相关政策及流程;
8.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
9.其他人事日常工作。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强。有良好的执行力及职业素养;
7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨,能承受较大的工作能力。
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