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{bc_job_count}个职位
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职位详情
(一)岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息;
7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行;
8、加强与公司外同行之间的联系;
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
(二)任职要求:
1.、年龄/性别要求:30-45岁,男女不限;
2、学历/专业要求:人力资源相关专业,重点本科以上学历;
3、技能技巧:5-8年以上相关工作经验,能熟练使用相关办公软件及工具,具有良好的数字、文字处理能力及良好的写作能力,普通话较为熟练;
4、个人性格及素质:具备综合管理、沟通能力,责任心较强。
(三)工作时间及地址:
工作时间:朝九晚六,周天单休;
工作地点:昆明市五华区小康大道286号荣城企业 (红园路与小康大道交叉路口,和谐广场旁)
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