(一)岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、加强与公司外同行之间的联系；
9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
（二）任职要求：
1.、年龄/性别要求：30-45岁，男女不限；
2、学历/专业要求：人力资源相关专业，重点本科以上学历；
3、技能技巧：5-8年以上相关工作经验，能熟练使用相关办公软件及工具，具有良好的数字、文字处理能力及良好的写作能力，普通话较为熟练；
4、个人性格及素质：具备综合管理、沟通能力，责任心较强。
（三）工作时间及地址：
工作时间：朝九晚六，周天单休；
工作地点：昆明市五华区小康大道286号荣城企业   （红园路与小康大道交叉路口，和谐广场旁）

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