岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，负责公司人力资源工作的规划、建立，认真执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、根据公司业务发展需要，确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘信息的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系。开发与利用各种渠道满足公司人员需求。
4、负责外部人力政策、劳务公司的业务对接，负责公司劳动争议的处理。
5、员工活动的组织、执行。
任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业，工商行政管理等相关专业优先。
2、男女不限，年龄在25-35岁。
3、有大型劳动密集型制造企业招聘经验，熟悉招聘、薪酬模块。
4、具有书面、口头表达能力；极强的亲和力与服务意识；沟通领悟能力强。
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养。
岗位福利：月休四天，周日及法定节假日休息，年假，包食宿，社保五险。

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