工作内容：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议； 
2、完善各职系的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的更改； 
3、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求。
4、对各职系人员的发展规划、培训体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
5、根据公司战略目标，不断完善绩效管理体系，适时优化绩效内容，及开展绩效面谈，使之与企业发展战略相匹配； 
6、做好年度薪酬福利规划、预算编制、人事费用分析，建立完善具有竞争的薪酬激励机制，并监督落实；
7、劳动关系处理及人事手续办理等工作；
8、完成上级交办的其它工作。
职位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、熟悉人事工作流程及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训；
3、熟悉国家、地区相关政策，法律法规；
4、熟练使用办公自动化软件。
5、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上大、中型人力资源工作经历背景为佳。

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