岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担本岗位工作且对结果负责。
2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
3、形象气质佳、语言表达及沟通能力较强，具有较强的统筹把控能力和执行力，具有团队协作精神。逻辑思维清晰，做事严谨，处事灵活。
4、了解和熟悉公司及用工的相关法律法规。
工作主要职责：1、根据公司的发展战略，协助总经理制定人力资源规划并主导执行。
2、根据公司的人力资源配置需求，主导策划公司各类人力的招聘，努力满足公司人力需求。
3、建立建全员工培训管理体系，不断提升员工的知识技能。
4、做好员工关系管理工作，协调，沟通处理好员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度。
5、策划并推进公司企业文件建设，增强员工的归属感和凝聚力。
6、建立建全各项工作体系的管理制度，并监督执行。
7、负责公司主要行政事务管理。
8、完成总经理临时交代的工作。

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